El mito perdido

La tarea del formador no es prohibir o evitar los conflictos escolares sino darles una respuesta positiva. Este libro muestra un proceso de gestión de conflictos interpersonales que ayuda a pasar de la confrontación a la colaboración.

Si te decides por este libro y te pasa como a mí, es probable que te sentirás con la energía a tope y con la seguridad para lanzarte a dar los primeros pasos en el camino por conseguir un objetivo que quizás has anhelado y que no te habías decidido a buscar hasta ahora. Y es que Juan Emilio es un ejemplo de lo que él llama ENERGÍA ALTA y de cómo ésta, inevitablemente, se propaga a los que nos rodean, a nuestro entorno o —como en este caso— a quienes nos leen.

Lo que se encontrará en esta obra son, en puridad, unos materiales de trabajo que fomentan una visión interdisciplinar del derecho de obligaciones y contratos. A tal fin, hemos considerado que lo más adecuado es que esos materiales revistan la forma de casos prácticos en lo que se planteen supuestos con componentes de las diversas parcelas anteriores mencionadas: para ofrecer solución a cada caso será así necesario interrelacionar los conocimientos de Derecho Civil, Mercantil, Procesal e Internacional privado. El núcleo de esta obra está formado por veinte casos prácticos, que...

Si los conflictos en la escuela tienen un origen fundamentalmente social, en su resolución debe estar implicada toda la sociedad. La conflictividad de las aulas no es un problema de la escuela que sólo desde la institución escolar deba ser abordada. Es un problema social. Por ello nadie está excluido ni sobra. Sin embargo, resulta sorprendente que, estando todos de acuerdo en el origen social del problema, todavía las propuestas educativas que se ofrecen en la prevención y resolución de los conflictos (algunos denominan violencia) se centran, casi exclusivamente, en actuaciones en el...