Formación y orientación laboral - grado medio

Ofrecer feedback a otros sobre su rendimiento es una experiencia de desarrollo fundamental.Pero no todo el feedback es efi caz a la hora de hacer el mejor uso de esta experiencia. Este manual demuestra cómo hacer más efi caz el feedback que ofrece de modo que otras personas puedan benefi ciarse de su mensaje.

La existencia de indicadores de medida en las organizaciones empresariales es mas frecuente en areas tecnicas.

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