Comentarios a la Ley de Preveción de Riesgos Laborales y Normativa Reglamentaria

El dominio público, institución clave en la dogmática del Derecho Administrativo, está experimentando una evolución de una óptica de conservación y resguardo hacia una tendencia de rentabilización. Los postulados tradicionales del Derecho administrativo de bienes se han matizado, puesto que ahora la necesaria consideración del interés general es ponderada con las exigencias de explotación y el carácter absoluto de la afectación, leído a la luz de los imperativos económicos. El mercado se ha infiltrado en el ámbito demanial, obligando a buscar un equilibrio entre dos cuestiones ...

Esta obra permite acceder de manera clara y práctica a cuestiones clave para la formación en igualdad. Sus contenidos se enmarcan en las disposiciones de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y en los Reales Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, y 901/2020, de 13 de octubre, por lo que aporta los fundamentos previos de formación en este ámbito (formación en igualdad) para la elaboración del "Plan de Igualdad" en las organizaciones

Esta publicación recoge la siguiente normativa, actualizada a abril de 2015, sobre el IRPF: - Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de No Residentes y sobre el Patrimonio. - Real Decreto 439/2007, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y se modifica el Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones, aprobado por Real Decreto 304/2004, de 20 de febrero. Incluye notas a pie de página.

La obra ofrece un análisis de las excedencias familiares en la actualidad recordando la evolución que ha conducido al momento presente para así comprender cuanto afecta a los requisitos para poder acceder a las mismas y los efectos derivados de su disfrute. Aspectos tales como la titularidad del derecho, los requisitos del causante o de la persona a cuidar, la duración, las formalidades a cumplimentar, las repercusiones sobre el contrato de trabajo en cuanto a antigüedad o reserva de puesto de trabajo o la limitada cobertura de Seguridad Social son, entre otros muchos, los atendidos con...